2020年注定是不平凡的一年。

新年伊始，因为一个病毒，武汉封城，全国支援。

从疫情开始到现在，我和许多人一样，经历了很多次恐惧和希望，也经历了同样多的心痛。

恐惧，是因为这场抗疫宏大的数据下，有太多不为人知的哭泣，我们每个人都显得如此无力。

幸运的是，我们生在中国。

在党和国家领导人的正确领导以及全国人民的共同努力下，疫情基本得到控制，大批患者康复出院，很多公路、餐厅、航班陆续恢复了正常的运营。

这是太多国人翘首以盼的事情。

复工在即，接到很多粉丝及同行的咨询，大多是关于：“员工借疫情的状况，不来上班怎么办？可以开除吗？可以辞退吗？需要赔偿吗？工资怎么发放？”之类的问题。

一、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间，薪酬如何发放？

视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资！

二、2月3日至2月9日期间，企业安排员工工作的，员工工资待遇如何发放？

依法支付员工工资，其中在休息日安排员工工作又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资的200％支付工资报酬！

三、隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的员工，工资待遇如何确定？

按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资！

四、2月9日后企业仍未复工的，员工工资如何发放？

对用完各类休假和年度内依法综合调剂的休息日后，仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的员工，企业可以参照关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商！

五、受疫情影响，经协商企业安排员工带薪年休假的，员工工资待遇如何确定？

员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入！

六、复工后，如何安排孕期、哺乳期女职工的工作？

最好通过协商等方式，安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间！

七、企业复工后，职工担心感染不愿意上班怎么办？

符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依法予以处理。

八、疫情期间，企业可以采取哪些灵活用工方式，稳定就业岗位、保障企业正常运转？

企业可以通过与工会和广大职工协商薪酬、采用灵活用工、综合调剂使用年度内休息日、支持企业间通过“共享用工”的方式解决暂时性用工缺口问题，保障企业正常运转、稳定就业岗位，尽量不裁员或少裁员！

九、疫情期间，可以用好哪些政策措施帮助企业合理分担稳岗成本？

1、用好失业保险援企稳岗返还政策，对受疫情影响较大，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的中小微参保企业，可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数，返还上年度失业保险费。

2、用好国家关于阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策。

3、用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还；用好企业组织会费，对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还；用好工会防疫专项资金，加大对防疫一线职工的慰问，充分调动职工参与防控疫情的积极性。

十、受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，如何处理？

企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

十一、复工后，员工说要继续隔离，怎么办？

分三个层面来看：

1、员工如果是：密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的，被相关部门强制执行隔离，那么一般情况下，需要企业正常工作标准支付工资；如果与员工是在进行隔离治疗的，那就按当地病假工资标准支付工资或者支付全薪，企业是不能无故开除这类员工；

2、员工如果是：因为当地执行的道路封闭管理政策等原因，造成自己按时到岗，那先与员工协商在家办公，或者休年休假，如果年假休完了，就去借调下一年的，提前调休等方式都可以，工资则照常支付。企业也是不能无故开除这类员工；

3、如果隔离期结束，超过了隔离治疗期，还需要休养的，员工就需要提供病休凭证，按照病假处理。不能提供病休凭证的，就先给带薪年假、调休假、公司福利休假等，如果连这些假期都用完，那就直接使用事假。

切记，企业也不能无故开除这类员工。

满足了以上三条，员工都是可以继续延迟复工。

但如果员工以上3种都不属于，然后就是不来上班，那就等着被处理吧，最严重的可能会被拘留。

十二、公司尚未复工，员工提出离职，怎么办？

和往常一样，正常办理离职，但要注意员工的身体健康状况，是确诊、隔离、还是疑似，妥善做好安置处理。

十三、通知员工复工，员工无故说自己有事不能上班（没说跟疫情有关系），等他自己通知公司哪天能上班，没按时上班是否可以按旷工处理吗？

公司复工，员工无故缺勤，可算旷工。前提是注意核实员工的真实情况。

十四、员工想上班，但公司建议居家隔离，工资怎么算，合理吗？

如果在家工作，需要支付工资，考勤、薪酬双方协商一致即可。

十五、在家办公，一样地完成工作任务，公司以没有去公司上班为理由扣工资怎么办？

与公司协商正常发放工资，协商不好，保留好证据，准备仲裁。

十六、员工拿出了相关证明，说不来上班了，怎么办？

先核实员工的证明是否属实，如果属实，那就正常延迟复工，该休年假的休年假，该给工资的给工资，公司要积极配合相关部门的政策规定。

如果员工伪造证明，利用疫情防控这一特殊事件虚构事实、骗取假期的，那么一经查实，根据企业的规章制度，可以视为其严重违反规章制度的行为。公司可以解除劳动合同，不支付任何经济补偿或赔偿。

十七、企业安排员工以远程办公等方式提供劳动的，薪酬待遇如何确定？

双方有约定的按照约定标准支付；

无约定的，企业可以参照正常工作时间工资标准，按照员工实际工作时间或工作量折算支付工资，折算后的小时工资不得低于最低工资标准。

十八、对受疫情影响不能按期到岗员工，不具备远程办公条件的，公司该如何处理？

企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，在保障职工合法权益的基础上依法综合调剂使用年度内的休息日。19

十九、企业应该如何依法综合调剂使用年度内的休息日？

对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工，企业可以与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假；

仍不能恢复生产经营或员工无法提供正常劳动的，允许企业在保障员工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定！

二十、企业应该如何帮助员工更好的进入到工作状态？

企业可安排员工钉钉、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；每日按时钉钉打卡，形成工作的状态和氛围，还可以利用线上直播的团建课程在线完成员工心态课程培训。