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    复工在即,帮你解决疫情期间劳动关系20大政策热点

    添加时间:2020-03-10   浏览次数:1399

    2020年注定是不平凡的一年。

    新年伊始,因为一个病毒,武汉封城,全国支援。

    从疫情开始到现在,我和许多人一样,经历了很多次恐惧和希望,也经历了同样多的心痛。

    恐惧,是因为这场抗疫宏大的数据下,有太多不为人知的哭泣,我们每个人都显得如此无力。

    幸运的是,我们生在中国。

    在党和国家领导人的正确领导以及全国人民的共同努力下,疫情基本得到控制,大批患者康复出院,很多公路、餐厅、航班陆续恢复了正常的运营。

    这是太多国人翘首以盼的事情。


    复工在即,接到很多粉丝及同行的咨询,大多是关于:“员工借疫情的状况,不来上班怎么办?可以开除吗?可以辞退吗?需要赔偿吗?工资怎么发放?”之类的问题。

    一、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间,薪酬如何发放?

    视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资!

    二、2月3日至2月9日期间,企业安排员工工作的,员工工资待遇如何发放?

    依法支付员工工资,其中在休息日安排员工工作又不能安排补休的,按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付工资报酬!

    三、隔离期结束后,对仍需要停止工作进行治疗的员工,工资待遇如何确定?

    按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资!

    四、2月9日后企业仍未复工的,员工工资如何发放?

    对用完各类休假和年度内依法综合调剂的休息日后,仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的员工,企业可以参照关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商!

    五、受疫情影响,经协商企业安排员工带薪年休假的,员工工资待遇如何确定?

    员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入!

    六、复工后,如何安排孕期、哺乳期女职工的工作?

    最好通过协商等方式,安排孕期女职工从事符合条件的工作岗位,允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间!

    七、企业复工后,职工担心感染不愿意上班怎么办?

    符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可以依法予以处理。

    八、疫情期间,企业可以采取哪些灵活用工方式,稳定就业岗位、保障企业正常运转?

    企业可以通过与工会和广大职工协商薪酬、采用灵活用工、综合调剂使用年度内休息日、支持企业间通过“共享用工”的方式解决暂时性用工缺口问题,保障企业正常运转、稳定就业岗位,尽量不裁员或少裁员!

    九、疫情期间,可以用好哪些政策措施帮助企业合理分担稳岗成本?

    1、用好失业保险援企稳岗返还政策,对受疫情影响较大,面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的中小微参保企业,可按6个月的上年度本市月人均失业保险金标准和参保职工人数,返还上年度失业保险费。

    2、用好国家关于阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策。

    3、用好小微企业工会经费支持政策,对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还;用好企业组织会费,对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还;用好工会防疫专项资金,加大对防疫一线职工的慰问,充分调动职工参与防控疫情的积极性。

    十、受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,如何处理?

    企业要主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

    十一、复工后,员工说要继续隔离,怎么办?

    分三个层面来看:

    1、员工如果是:密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的,被相关部门强制执行隔离,那么一般情况下,需要企业正常工作标准支付工资;如果与员工是在进行隔离治疗的,那就按当地病假工资标准支付工资或者支付全薪,企业是不能无故开除这类员工;

    2、员工如果是:因为当地执行的道路封闭管理政策等原因,造成自己按时到岗,那先与员工协商在家办公,或者休年休假,如果年假休完了,就去借调下一年的,提前调休等方式都可以,工资则照常支付。企业也是不能无故开除这类员工;

    3、如果隔离期结束,超过了隔离治疗期,还需要休养的,员工就需要提供病休凭证,按照病假处理。不能提供病休凭证的,就先给带薪年假、调休假、公司福利休假等,如果连这些假期都用完,那就直接使用事假。

    切记,企业也不能无故开除这类员工。

    满足了以上三条,员工都是可以继续延迟复工。

    但如果员工以上3种都不属于,然后就是不来上班,那就等着被处理吧,最严重的可能会被拘留。

    十二、公司尚未复工,员工提出离职,怎么办?

    和往常一样,正常办理离职,但要注意员工的身体健康状况,是确诊、隔离、还是疑似,妥善做好安置处理。

    十三、通知员工复工,员工无故说自己有事不能上班(没说跟疫情有关系),等他自己通知公司哪天能上班,没按时上班是否可以按旷工处理吗?

    公司复工,员工无故缺勤,可算旷工。前提是注意核实员工的真实情况。

    十四、员工想上班,但公司建议居家隔离,工资怎么算,合理吗?

    如果在家工作,需要支付工资,考勤、薪酬双方协商一致即可。

    十五、在家办公,一样地完成工作任务,公司以没有去公司上班为理由扣工资怎么办?

    与公司协商正常发放工资,协商不好,保留好证据,准备仲裁。

    十六、员工拿出了相关证明,说不来上班了,怎么办?

    先核实员工的证明是否属实,如果属实,那就正常延迟复工,该休年假的休年假,该给工资的给工资,公司要积极配合相关部门的政策规定。

    如果员工伪造证明,利用疫情防控这一特殊事件虚构事实、骗取假期的,那么一经查实,根据企业的规章制度,可以视为其严重违反规章制度的行为。公司可以解除劳动合同,不支付任何经济补偿或赔偿。

    十七、企业安排员工以远程办公等方式提供劳动的,薪酬待遇如何确定?

    双方有约定的按照约定标准支付;

    无约定的,企业可以参照正常工作时间工资标准,按照员工实际工作时间或工作量折算支付工资,折算后的小时工资不得低于最低工资标准。

    十八、对受疫情影响不能按期到岗员工,不具备远程办公条件的,公司该如何处理?

    企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,在保障职工合法权益的基础上依法综合调剂使用年度内的休息日。19

    十九、企业应该如何依法综合调剂使用年度内的休息日?

    对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工,企业可以与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假;

    仍不能恢复生产经营或员工无法提供正常劳动的,允许企业在保障员工合法权益的基础上,依法综合调剂使用年度内的休息日,具体方式由企业与员工协商确定!

    二十、企业应该如何帮助员工更好的进入到工作状态?

    企业可安排员工钉钉、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务;每日按时钉钉打卡,形成工作的状态和氛围,还可以利用线上直播的团建课程在线完成员工心态课程培训。


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