金九银十是各个公司招新的最佳季节，随之而来的是新员工培训，那么通过新员工培训，能达到怎样的目的？又有哪些培训拓展项目能让新员工快速融入团队呢？首先新员工培训需要明明确目标！

1.让员工看到希望

      这种希望既包括对公司发展的信心，也包括对自我发展信心。“团队巨画”的壮观呈现，不仅是一种视觉上的震撼，更是每个人亲自动手，绘制而成，体验的过程会让大家感受到大家庭的温暖，通过共同的努力实现宏伟目标。是再好不过的方式之一！

2.建立自信心

       对于在行业中有一定地位或知名度的公司，因为企业本身具有相当的知名度，需要重点描述公司的发展历史、大事件、在行业中的地位，从而让员工了解公司的历史，产生自豪感。

      而对于中小型公司：因为没有大企业的知名度，所以重点是告诉员工公司的优势是什么，目标是什么，一个远大的愿景和使命可以让员工看到希望。技术型公司可能有很好的产品，虽然现在知名度还不高;

      或者目前什么都没有，但是能说出行业存在的问题，我们的市场机会，让员工理解公司的目标和方向(实实在在的目标，而不是假大空的目标)，理解工作的价值和意义，让员工相信企业有一个美好的未来。而团队动力圈让员工感受到坚持和团队的力量！树立自信心！

3.感受氛围

      公司的氛围，是员工能直接感受到的东西。公司氛围会对员工的绩效表现有相当的影响力。所以，作为培训管理者需要从一开始，让员工感受到公司的氛围和文化。

      如果希望让员工感受到公司活力、激情、拼搏、团结的氛围，可以策划各种拓展活动，丰富多彩的团建活动可以充分调动员工积极性，比如“超级过山车”则需要所有人员充分发挥想象力，搭建稳固的过山车，并能让球成功“体验”过山车的刺激。也可以通过设计新员工的入职仪式，让新员工感受到公司对新员工的尊重和希望。

4.团队融入

  新员工到公司后对一切的人事都感陌生，需要一个从感受、了解、融入的过程。而培训管理者需要从一开始让新员工了解公司的文化。

对于新员工中的中高层群体，一般侧重于让他们理解公司的愿景、使命和价值观，重要的并不是这些口号，而是愿景、使命、价值观的内涵是什么，代表了公司怎样的目标和追求，从而激发员工的使命感和认同度;

而对于中基层群体，更侧重于和员工讲故事，最好是自己企业活生生的故事，能体现公司核心价值观的故事，这样保证故事的真实性和生动性，而不是像口号宣传似的。

印象xxx（公司的名称），通过新老员工自己亲身的经历和体验，来表达对公司文化的真是感受和理解，通过一个个真是的故事，让员工快速融入并接受理解公司文化！

       看似简单的新员工培训，似乎并不简单，新员工培训不是扔给培训部的小朋友随便组织一下就OK的，只有当培训管理者认识到新员工培训的价值和意义，培训才会成为员工成长的催化剂。

       企业需要靠谱的员工，靠谱的企业培训公司助你一臂之力。泰杰斯专注企业培训17年，只给你适合的方案！