拓展训练是来源于二战期间的英国，主要是通过一些训练项目来锻炼人的身体和意志，

以此来提升人的生存技巧，战争结束后，这种独特有创意的训练方式被保留并且推广开来，

到如今，拓展训练已经是非常受欢迎的一种训练方式了。

户外拓展训练和传统的室内理论培训是有很大不同的，它是在户外进行的，一般选取崇山峻岭、瀚海大川为训练场所，通过各种精心设计的项目来锻炼人的意志，同时它还具有完善人格、熔炼团队的作用。户外拓展训练的项目是比较多的，一般可以分成水上、野外和场地三大类课程。水上项目有游泳、扎筏、划艇等。野外项目有远足露营、登山攀岩、野外定向、户外生存技能等。场地课程是在专门的训练场地利用专业设备开展的活动，如攀岩、跳跃，背摔等！那么哪些员工可以做拓展训练？在什么时候需要做拓展训练呢？

  一、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者

  拓展训练寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。

  二、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生

  拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能"学以致用"的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。

  三、凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候

  员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生.

拓展训练在这种情况下就会显得非常重要，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

了解了这么多，你是不是明白了拓展训练对员工的重要性了呢？你的员工有没有以上情况呢？如果有那就赶快行动起来为你的员工定制专属训练吧！泰杰斯有20多名专业的顾问团队，中原唯一一家自有研发中心，为7800多家知名企业，20多万学员提供过专业训练，客户户平均满意率超过99%，只为您提供最适合的方案!解决您的后顾之忧！