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    做好新形势下的红色培训工作的四个创新方向

    添加时间:2022-06-14   浏览次数:320

           转眼间,“七一”的脚步越来越近,迎“七一”主题培训工作逐步掀起热潮。但伴随着党员干部的年轻化,党业融合的新需求,传统培训受欢迎程度低等问题,对新形势下的红色培训工作有了新的要求。

    如何通过创新做好新形势下的红色培训工作?泰杰斯通过自己多年红色培训经验给大家整理了四个创新方向。

    第一,工作方法创新,抓规范

            1、在活动内容上创新。把政治理论的学习培训与业务技能培训相统一。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛,充分调动党员参加党的活动的积极性,并把所学习的知识、技能,运用到实际工作和生活中。

            2、在工作方式上创新。要通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用,通过加强对工会、共青团等群众组织的领导,对职工群众进行组织和动员;通过做好思想政治工作,来发挥党组织的政治核心作用;要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来,增强工作的实效性。

    第二,活动载体创新,抓素质

            1、广泛开展形式多样的红色主题活动,在实践中考验党员,在实践中锻炼党员,在实践中提升党员素质。我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外,还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的红色活动,给党员展示先进性,发挥模范作用提供平台,让党员把身份亮出来,本领显出来,作用看出来,形象树起来。

            2、在活动开展过程中,要杜绝红色主题活动简单化、表层化的问题,要结合实际,贴紧生产经营和岗位工作,做到内容具体,标准清晰,使党员真正有责任、有目标、有压力,真正进入状态。

    第三,培养方式创新,抓能力

            1、党员必须具有良好地履行岗位职责的能力,才能更好地发挥模范带头作用。全方位提升党员思想素质,增强党员业务本领,使党员在生产工作中发挥模范带头作用。

            2、“双向培养”方式,对“经营管理岗位的党员、专业技术岗位的党员、生产操作岗位的党员”,可根据不同岗位、不同职责,确定培养目标,制定培养计划,实施培养方案,进行分层推进党员业务素质培养。

    第四,活动方式创新,抓效果

            1、在活动形式上。要把原则性与灵活性结合起来,把多样性的活动和必要的统一活动结合起来,把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。

            2、在工作手段上。要充分运用现代的工作手段,利用信息网络技术、现代传媒,新的传播方式和教育方式,改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听,讲深了说不清”的矛盾与困惑。如泰杰斯推出的红色科技培训,红色沙盘模拟,红色剧本杀等多种培训形式和手段。

            3、在党组织活动效果的评判标准上。要改变过去以活动次数、参加人数来评判的形式化标准,按照“三个有利于”的标准,即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高,是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥,是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩,作为评判和检验基层党组织活动的标准。

    6月16日 本周四下午 泰杰斯教育培训集团

    《重走长征路》红色沙盘课程体验会

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